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Faute grave : l'employeur n'a ni forcément à se presser d'agir, ni à mettre à pied le salarié

Auteurs : COLLOMB-LEFEVRE Edith, SCHOELER Mathilde
Publié le : 31/01/2023 31 janvier janv. 01 2023
Source : www.eurojuris.fr
Un employeur peut-il licencier pour faute grave un salarié alors qu’il a mis près d’un mois pour le convoquer à un entretien préalable et ne l’a pas mis à pied à titre conservatoire le temps de la procédure ? Ce délai et cette absence de mise à pied à titre conservatoire ne sont-ils pas contraires à la définition selon laquelle la faute grave e... Lire la suite

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