Employeur et salarié face à la modification du contrat de travail
Auteur : LAVERNE Christelle
Publié le :
04/10/2018
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2018
Source : www.eurojuris.frModifications du contrat de travail : lesquelles sont autorisées sans l'accord du salarié ? Lesquelles nécessitent l'accord du salarié ? Sous quelles conditions ? Quelle sanction en cas de refus du salarié ? Quelle procédure recpecter ? Le salarié peut-il refuser la modification de son contrat de travail ? oui, mais… Par principe, la modi... Lire la suite
Historique
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CDD non signé : requalification assurée !
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Publié le : 04/10/2018 04 octobre oct. 10 2018Particuliers / Emploi / Contrat de travailEntreprises / Ressources humaines / Contrat de travailModifications du contrat de travail : lesquelles sont autorisées sans l'accord du salarié ? Lesquelles nécessitent l'accord du salarié ? Sous quelles conditions ? Quelle sanctio...Source : www.eurojuris.fr
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Rupture du contrat d’agent commercial au cours de la période d’essai
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Contrepartie de la clause de non-concurrence et circonstances de la rupture
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Les conventions de forfait sont-elles présumées dangereuses pour la santé ?
Publié le : 29/11/2017 29 novembre nov. 11 2017Entreprises / Ressources humaines / Contrat de travailEn d’autres termes, l’employeur doit-il se sentir en danger permanent ou, à tout le moins, vivre la relation contractuelle en assumant une insécurité juridique permanente, bien...Source : www.eurojuris.fr